Как и везде, резюме в зависимости от того как оно оформлено может создать дополнительные возможности либо наоборот закрыть возможности имеющиеся. Если отмести такое частое явление, как трудоустройство по рекомендации (через «цеховое братство») , то резюме — чуть ли не единственный способ заявить о себе и добиться приглашение на собеседование.
Итак, каким же должно быть «идеальное» резюме цифрового дизайнера? Ниже представлены опробованные на практике советы (из личной копилки или копилки коллег-единомышленников).
Очевидные вещи
Начну с таких неспецифичных для отрасли и очевидных вещей как то:
- Имя кандидата должно быть написано крупно, как и должность, на которую он претендует
- Указывайте опыт работы и работодателей в порядке от нового к старому
- Лучший формат файла для CV — это PDF со встроенными шрифтами, иначе все ваши красивости и форматирования улетят в тар-тарары
Краткость — сестра таланта, но не в CV
По какой-то неизвестной причине с каких-то пор стандартом де-факто стало считаться одностраничное резюме, в лаконичной форме содержащее только основную информацию. Считаю это правило устаревшим и не соответствующим специфике отрасли — на одной страничке при сохранении юзабилити можно уместить только имя и информацию о паре компаний (но не стоит также ударяться в минификацию — играя с размером шрифта, межстрочным расстоянием и полями, пытаясь разместить на одной странице трёхстраничное резюме). Не стоит бездумно верить в предрассудки, кроме одного — одностраничное резюме с высокой долей вероятности полетит в корзину.
Также не стоит пытаться замаскировать опыт и навыки, врядли потенциальный наймодатель — сертифицированный чтец между строк. Опыт и навыки — это те вещи, которые должны быть написаны явно и ясно, а не подразумеваться и вытекать из списка предыдущих наймодателей и должностей. «Обладает ли соискатель конкретными навыками и опытом?» — этот вопрос меньше всего хочет задавать себе наймодатель.
Но и перебарщивать тоже не стоит — весь непрофильный опыт должен быть выжжен калёным железом: о том, что вы в студенчестве работали разносчиком пиццы/барменом или ваши замечательные навыки работы с офисным ПО врядли будут интересны для потенциального наймодателя.
Проекты
Пункт, вытекающий из предыдущего: как показать опыт, как не скурпулезным перечислением проектов, в которые был вовлечен и подробного описания что именно было сделано и к каким результатам привело? Недооцененное соискателем значение оказывает демонстрация метода решения поставленной перед ним проблемы. Для более стройного изложения участия в проекте будет полезным использовать ненумерованные списки с разным уровнем вложенности, например:
- В качестве разработчика ПЛИС реализовал:
- СФ-блок интерфейса CAN
- СФ-блок интерфейса LIN
- В качестве верификатора написал комлект тестов для проверки:
- СФ-блока UART
- в т.ч. в режиме работы LIN-master & LIN-slave
- СФ-блока WDT
- а также освоил методологию UVM
- СФ-блока UART
- В качестве сетевого инженера занимался:
- Поддержанием бесперебойной работы серверной инфраструктуры
- Администрированием хранилища git
- Балансировкой нагрузки серверов
В начале карьеры при отсутствии опыта можно на волонтерских началах поучавствовать в опенсорцном проекте или даже организовать свой DYI-проект формата «сделай сам» (нелишним будет перечислить выполненные стадии проекта и извлеченные уроки), а еще круче — принести на собеседование объект творчества и рассказать о процессе создания. При прочих равных предпочтение в найме отдаётся самомотивированным и увлеченным кандидатам.
Помимо проектов строго обязательным является список с перечислением навыков (опять же — избегайте принуждения наймодателя читать между строк и выводить формулу ваших навыков на основе опыта работы). В этот же раздел полезно отнести навыки работы с конкретным типом измерительного оборудования, известные архитектуры процессоров/семейства ПЛИС, коммуникационные интерфейсы/протоколы, владение EDA/CAD-тулами, скриптовые и языки программирования (таки-удержался, чтобы дописать сюда же — фреймворки 😉 ).
Позиционирование
Чётко определите для себя область, в которой хотите работать и профессионально развиваться и исходя из этого подавайте себя. Не стоит писать: «по чётным дням разработчик, по нечётным — верификатор«, или «в тёплое время года готов писать драйвера устройств, для которых разрабатывал PCB«. Дайте прежде всего сами себе честный ответ на вопрос в чём вы сильны и в чём хотите развиваться дальше — быть может это будут два разных ответа, не критично. Критично что ваше резюме должно быть пронизано духом развиваться и заниматься интересной вам сферой деятельности. Вычистите резюме от белого шума, слабо коррелирующего с этим стремлением.
Заключение
В заключении хочется дать совет, ценность которого легко недооценить: полезно обновлять резюме раз в несколько месяцев, установите себе конкретные даты в календаре, когда будете делать это; например, ежеквартально — хорошая частота для того чтобы сесть и обновить резюме новыми проектами и навыками. Редкие обновления обычно приводят к пробелам в информации или её искажению из-за забывания того, что было сделано. Помните: самое худшее время для обновления резюме — это когда Вы ищете работу.