Как и везде, резюме в зависимости от того как оно оформлено может создать дополнительные возможности либо наоборот закрыть возможности имеющиеся. Если отмести такое частое явление, как трудоустройство по рекомендации (через “цеховое братство”) , то резюме - чуть ли не единственный способ заявить о себе и добиться приглашение на собеседование.

Итак, каким же должно быть “идеальное” резюме цифрового дизайнера? Ниже представлены опробованные на практике советы (из личной копилки или копилки коллег-единомышленников).

Очевидные вещи

Начну с таких неспецифичных для отрасли и очевидных вещей как то:

• Имя кандидата должно быть написано крупно, как и должность, на которую он претендует
• Указывайте опыт работы и работодателей в порядке от нового к старому
• Лучший формат файла для CV - это PDF со встроенными шрифтами, иначе все ваши красивости и форматирования улетят в тар-тарары

Краткость - сестра таланта, но не в CV

По какой-то неизвестной причине с каких-то пор стандартом де-факто стало считаться одностраничное резюме, в лаконичной форме содержащее только основную информацию. Считаю это правило устаревшим и не соответствующим специфике отрасли - на одной страничке при сохранении юзабилити можно уместить только имя и информацию о паре компаний (но не стоит также ударяться в минификацию - играя с размером шрифта, межстрочным расстоянием и полями, пытаясь разместить на одной странице трёхстраничное резюме). Не стоит бездумно верить в предрассудки, кроме одного - одностраничное резюме с высокой долей вероятности полетит в корзину.

Также не стоит пытаться замаскировать опыт и навыки, врядли потенциальный наймодатель - сертифицированный чтец между строк. Опыт и навыки - это те вещи, которые должны быть написаны явно и ясно, а не подразумеваться и вытекать из списка предыдущих наймодателей и должностей. “Обладает ли соискатель конкретными навыками и опытом?” - этот вопрос меньше всего хочет задавать себе наймодатель.

Но и перебарщивать тоже не стоит - весь непрофильный опыт должен быть выжжен калёным железом: о том, что вы в студенчестве работали разносчиком пиццы/барменом или ваши замечательные навыки работы с офисным ПО врядли будут интересны для потенциального наймодателя.

Проекты

Пункт, вытекающий из предыдущего: как показать опыт, как не скурпулезным перечислением проектов, в которые был вовлечен и подробного описания что именно было сделано и к каким результатам привело? Недооцененное соискателем значение оказывает демонстрация метода решения поставленной перед ним проблемы. Для более стройного изложения участия в проекте будет полезным использовать ненумерованные списки с разным уровнем вложенности, например:

• В качестве разработчика ПЛИС реализовал:
  • СФ-блок интерфейса CAN
  • СФ-блок интерфейса LIN
• В качестве верификатора написал комлект тестов для проверки:
  • СФ-блока UART
    • в т.ч. в режиме работы LIN-master & LIN-slave
  • СФ-блока WDT
  • а также освоил методологию UVM
• В качестве сетевого инженера занимался:
  • Поддержанием бесперебойной работы серверной инфраструктуры
  • Администрированием хранилища git
  • Балансировкой нагрузки серверов

В начале карьеры при отсутствии опыта можно на волонтерских началах поучавствовать в опенсорцном проекте или даже организовать свой DYI-проект формата “сделай сам” (нелишним будет перечислить выполненные стадии проекта и извлеченные уроки), а еще круче - принести на собеседование объект творчества и рассказать о процессе создания. При прочих равных предпочтение в найме отдаётся самомотивированным и увлеченным кандидатам.

Помимо проектов строго обязательным является список с перечислением навыков (опять же - избегайте принуждения наймодателя читать между строк и выводить формулу ваших навыков на основе опыта работы). В этот же раздел полезно отнести навыки работы с конкретным типом измерительного оборудования, известные архитектуры процессоров/семейства ПЛИС, коммуникационные интерфейсы/протоколы, владение EDA/CAD-тулами, скриптовые и языки программирования (таки-удержался, чтобы дописать сюда же - фреймворки ;-) ).

Позиционирование

Чётко определите для себя область, в которой хотите работать и профессионально развиваться и исходя из этого подавайте себя. Не стоит писать: “по чётным дням разработчик, по нечётным - верификатор”, или “в тёплое время года готов писать драйвера устройств,  для которых разрабатывал PCB”. Дайте прежде всего сами себе честный ответ на вопрос в чём вы сильны и в чём хотите развиваться дальше - быть может это будут два разных ответа, не критично. Критично что ваше резюме должно быть пронизано духом развиваться и заниматься интересной вам сферой деятельности. Вычистите резюме от белого шума, слабо коррелирующего с этим стремлением.

Заключение

В заключении хочется дать совет, ценность которого легко недооценить: полезно обновлять резюме раз в несколько месяцев, установите себе конкретные даты в календаре, когда будете делать это; например, ежеквартально - хорошая частота для того чтобы сесть и обновить резюме новыми проектами и навыками. Редкие обновления обычно приводят к пробелам в информации или её искажению из-за забывания того, что было сделано. Помните: самое худшее время для обновления резюме - это когда Вы ищете работу.